Cuando un plan termina, los beneficios acumulados de todos los empleados afectados deben ser 100% creados (Sección 411 (d) (3) del Código de Rentas Internas). Esto significa que tiene derecho a cualquier fondo en la cuenta, independientemente del calendario de asignación de fondos.
Por lo general, se requiere que los empleadores distribuyan los activos del plan dentro de un año después de la terminación del plan. Los participantes pueden transferir fondos a otro plan de jubilación de la compañía o Cuenta Individual de Retiro (IRA).
Si se ve afectado por la terminación de un plan, debe recibir una comunicación de su empleador con respecto a sus opciones.