“Vesting” significa propiedad y se refiere a la cantidad de activos que posee en su cuenta. Usted siempre tiene 100% invertido en contribuciones que hace a la cuenta y traspasa de sus otros planes de retiro. Si su empleador hace contribuciones a su cuenta, usted ganará derechos de propiedad sobre ellas, incluyendo cualquier ganancia que pueda generar, de acuerdo con el cronograma de vesting establecido por el empleador.
Algunos planes tienen contribuciones del empleador que se realizan de inmediato, como los planes con una función de puerto seguro. Hay una variedad de cronogramas de vesting, como 20% cada año durante 1-6 años o 100% después de 3 años.
Si deja la empresa, su cantidad concedida se congela en ese momento. Por ejemplo, el cronograma de vesting es del 20% después de 1 año, 40% después de 2 años, etc. y si sale de la empresa después de 2 años entonces solo quedará con el 40% concedido de las aportaciones patronales. Cualquier otra contribución del empleador se perdería en el momento en que se separe del empleador. Recuerde, siempre está investido en las contribuciones que hace.
Para obtener detalles sobre la contratación para el plan de jubilación de su empleador, comuníquese con el Guardián de Registros o comuníquese con el equipo de SMARTMap: https://smartmap.worldadvisors.com/contact-us