¿Qué es un calendario de vesting?

El vesting se refiere a la cantidad de su cuenta de jubilación que posee.

• Usted siempre tiene un vesting del 100 % en:
  • Sus propias contribuciones
  • Cualquier reinversión de otras cuentas de jubilación
• Las contribuciones del empleador pueden ir cambiando con el tiempo, dependiendo del cronograma de cobro de su plan.

Un cronograma de vesting determina cuándo obtiene la propiedad de las contribuciones del empleador y cualquier ganancia relacionada.

Ejemplos:

• vesting del 20 % después de cada año de servicio (20 %, 40 %, 60 %, etc.)
• vesting del 100 % después de 3 años de servicio (frecuentemente denominada 'cliff vesting' (adquisición total al cumplir el plazo)
• Vesting inmediato (común en los planes de Safe Harbor)

Si abandona la empresa, su porcentaje de vesting está bloqueado a partir de su fecha de terminación.
Por ejemplo, si tiene un vesting del 40 % cuando se va, se queda con el 40 % de las contribuciones del empleador. La parte restante no adquirida se pierde.

Para obtener información específica sobre el vesting, póngase en contacto con el administrador de su plan o con su equipo de Recursos Humanos/Beneficios.