Un plan de jubilación del empleador puede ser un plan de “Puerto Seguro” (“Safe Harbor” Plan) cuando adopta ciertas disposiciones. Para los empleados en planes de jubilación “Puerto Seguro” (“Safe Harbor” Plan), las contribuciones de su empleador son inmediatamente investidas completamente cuando se hacen. Esto significa que tiene el 100% de propiedad de las contribuciones que realiza su patrón ya que son aportadas a su cuenta.
Estas contribuciones pueden ser contribuciones equivalentes del empleador, limitadas a los empleados que postergan, o contribuciones del empleador hechas en nombre de todos los empleados elegibles, independientemente de si realizan aplazamientos electivos.