Un plan 401(k) de puerto seguro es similar a un plan 401(k) tradicional, pero, entre otras cosas,
debe proporcionar contribuciones del empleador que se otorgan plenamente cuando se
realizan. Estas contribuciones pueden ser contribuciones de contrapartida del empleador,
limitadas a los empleados que aplazan, o contribuciones del empleador hechas en nombre de
todos los empleados elegibles, independientemente de si hacen aplazamientos electivos. El plan
Safe Harbor 401(k) no está sujeto a las complejas pruebas anuales de no discriminación que se
aplican a los planes 401(k) tradicionales.